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您现在的位置: 首页  >   企业概况  >   诚聘英才  >   社会招聘

营销总监

岗位职责:

 
1、全面负责公司的日常营销规划、管理、销售行的工作,调动各大区营销经理完成
代理商的发展工作和完成销售任务;
 
2、负责整体营销渠道的建立与维护,制定代理商各项政策、条例;
 
3、负责公司各类营销活动的策划、组织、协调与管理;
 
4、负责吸纳优秀营销人员,建设并管理公司营销团队;
 
5、负责对营销人员进行绩效考核和业绩督导;
 
6、负责规划及组织营销人员的培训;
 
7、负责向公司高管层提交市场营销情况报告和营销团队发展情况报告。
任职资格:
 
1、有丰富的人脉关系和社会资源,有较强的管理水平和组织能力;
 
2、有较高的营销策划水平和培训能力,熟悉金融产品的市场推广和营销渠道的建立、
维护;
 
3、熟悉市场调研、媒体公关、具有良好的推广策划、分析整合能力及优秀的文案撰
写能力;
 
4、有良好的组织协调能力,责任心强,有良好的职业道德和职业操守;
 
5、有出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力,工作努力,积极进取,
责任心强。

大区营销经理

岗位职责:
 
1、负责大区代理商的开发、关系维护和良好沟通,完成本区的销售任务;
 
2、负责区域内所有项目的洽谈及项目执行工作;
 
3、规划并完善行业目标客户群的拓展策划,负责完成预期销售目标;
 
4、负责区域内市场研究、收集市场信息,制定年销售计划;
 
5、掌握竞争对手的市场动态,为公司的发展提供建设性建议。
 
6、负责区域内各类营销活动承包商的甄选和管理。
任职资格:
 
1、大学本科及以上学历,相关专业毕业;
 
2、有丰富销售工作经验,或有区域管理经历;
 
3、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力;
 
4、熟悉项目市场营销工作流程和操作手法,能够独立组织制定项目市场营销计划并
组织实施;
 
5、要求完成每月公司交办的大区销售量;
 
6、身心健康,有事业心,勤奋踏实而敏锐。

系统/软件工程师

岗位职责:
 
1、负责公司电子商务网站平台的开发及维护;
 
2、负责网站的测试工作;
 
3、按照工作进度和编程工作规范编写网站中使用的接口类;
 
4、对所编写的程序进行严格的综合测试,对网站的各种安全性问题能把关;
 
5、MS SQL数据库的管理,保障网站安全及日常维护;
 
6、对公司网站运行中产生的BUG进行完善修改;
 
7、配合向业务部门提供后期技术支持;
 
8、完成上级交办的其它工作。
任职资格:
 
1、两年以上网站开发经验,有大型网站或电子商务网站(电子商务B/S结构)开发经验
者优先;
 
2、精通ASP、ASP.NET、PHP,编程风格良好,可以对网站框架进行调整与修改;
 
3、熟悉HTML、CSS、Jscript或VBscript;
 
4、精通 MS SQL 、MY SQL数据库,熟练掌握SQL语句编写,熟悉数据结构和算法设
计,了解相关编程思想、协议、 框架技术;
 
5、精通 Web 应用性能优化等;
 
6、具有团队合作意识,能够承受较大工作压力,做事认真负责;
 
7、良好的执行能力,较好的完成预定任务,具有良好的自学能力和独立解决问题的
能力;
 
8、有电子商务网站及后台管理系统开发工作经验者优先。
人力资源经理

 

岗位职责:
 
1、负责制定公司人力资源整体战略规划;撰写、修改和完善人力资源相关管理制度
和工作流程;
 
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实
施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
 
3、设计绩效考核体系与指标,设计绩效考核计划方案,培训考核人员;制定招聘计
划和程序,开展招聘工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
 
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培
训体系;
 
5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;参与职位管理、组织机构设置,组织编写、
审核各部门职能说明书与职位说明书;
 
6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资
金的预算和控制等工作;
 
7、指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成,负责组织公司员工的招聘、
录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事
系列化基础管理工作;
 
8、总经理安排的其他工作。
任职资格
 
1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业,具有5年以上人力资源管理
相关工作经验;
 
2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
 
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人
事法规政策;
 
4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用
信息化手段开展绩效考核管理工作。
 
5、熟练掌握人力资源专业薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。
 
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能
力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
 
7、熟练使用常用办公软件及网络应用。
 
8、较强的组织管理能力;逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,报
表制作。

总经理秘书/行政主任

岗位职责:

 
1、负责总经理日常管理事务安排和整理文档资料,根据总经理要求撰写相关公文信
函、演讲稿和报告, 完成总经理所指定文件的草拟和修改;
 
2、对总经理的批示和要求及时、准确的上传下达和及时的信息反馈 ,及时整理公
司重要会议记录及会议纪要并跟进各项纪要的落实情况;
 
3、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文
化工作;
 
4、负责总经理日常行政事务安排,包括日程安排、费用报销、会议组织安排和记
录,文书管理工作、证件保存、签证更新;
 
5、协助总经理进行对外联络和进行政府关系及重要客户的的维护等外部公共关系以
及接待来访总经理的各类重要客户;
 
6、完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格:
 
1、 大专或以上学历,中文(英语)、文秘、人力资源管理、工商管理类相关专业,
二年以上企业总经理秘书工作经验;
 
2、知识结构较全面,有较强的学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知
识;
 
3、文字功底扎实,具有较强的文字表达书写能力和分析理解能力;
 
4、优秀的组织协调及人际交往能力,能够独立处理事务,具备较强的执行力、责任
心、工作主动性、团队合作精神;
 
5、具有良好的职业道德、工作素质及个人修养,服务意识强,爱岗敬业,热情开
朗。  

人力资源专员/助理

岗位职责:
 
1、协助上级领导制定和修改人力资源及行政类的各项规章制度,并负责监督、检查
制度的贯彻执行情况;
 
2、编制招聘计划,开发、拓展并合理选择招聘渠道,开展人员招聘及负责后续的跟
踪反馈工作,对符合录用条件的人员办理录用、入职及试用手续;
 
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具
体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
 
4、负责建立健全员工人事档案,编号管理,有序存放,及时更新;并随时更新员工
电子档案,保证二者信息的统一性;
 
5、协助上级领导建立并完善培训体系,并贯彻实施;了解员工需求,有效地改进培
训方法,并对培训的效果进行评估;
 
6、完成上级主管安排的其他工作。
职位要求:
 
1、年龄25-35;大专(或以上)学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业毕
业;
 
2、两年以上人事行政工作经验,熟悉至少2个模块以上的人力资源工作,熟悉社保
等办理流程,熟悉劳动人事相关的政策法规,熟练使用office等办公常用软件;人
力资源三级以上证书者;
 
3、有较强的亲和力、执行力、沟通协调能力,宽容大度、工作细致、严谨、责任心
强,具备良好的职业道德及职业素养,具有较强的学习能力及上进心;具备高度的
敬业精神和团队合作精神。

营销策划

岗位职责:
 
1、 负责公司的整体销售与营销工作;
 
2、 判断市场需求、寻找目标客户,全面完成指标任务;
 
3、 对营销人员进行管理和培训,评估、考核下属部门的工作效率,巡查下属部门
的工作状态,构建并鼓励营销团队,协助团队成长;
 
4、 组织营销部门及相关部门的人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划,
并对与对营销战略计划的说明审定,编写本部门经济效益损益分析,审核下属部门
各项规章制度;
 
5、 组织培训部门负责人,组织召开营销工作讨论会;
 
6、 做好业务市场拓展规划,对公司的战略提出可行性建议,制订详细的营销战略
规划;
 
7、 做好客户管理工作与经费管理预算总结工作;
 
8、 协调好公司其他职能部门相关资源。
任职资格:
 
1、 2年以上营销策划经验或相关的能力;
 
2、 具有良好的商务谈判能力和演讲、沟通、文字表达能力;
 
3、 具有系统思维、敏锐的洞察力、数理逻辑分析能力;
 
4、具有全备的营销知识;具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方
面的知识和实践技巧;
 
5、 熟练使用OFFICE等日常办公软件。

文案编辑

岗位职责:
 
1、负责文案的撰写和文字编辑的工作;
 
2、参与公司高层战略策划的研究与定位,为营销方案提供市场依据,合理利用营销
资源,完成任务目标;
 
3、了解、分析市场情况,及时掌握市场动态,收集分析行业数据,形成定期报告;
 
4、负责有关项目的策划方案,宣传推广文案及宣传资料文案的撰写,参与项目的创
意构思,项目策划;
 
5、负责网站新闻板块的内容撰写编辑;
 
6、参与新闻专题策划,负责网站重大新闻事件或网络热点事件专题的制作;
职位要求:
 
1、本科以上学历,2年以上文案或编辑经验,有电子商务网站、良好的业绩背景者
优先;
 
2、熟悉网络推广执行流程及移动互联网、互联网运作模式,了解互联网发展方向;
 
3、具备优秀的文字能力和策划能力,熟练操作各种Office办公软件。
 
4、有强烈的事业心和责任心,有旺盛的工作激情和团队合作精神;
 
5、有较强的领悟能力和市场洞察力,工作认真、细致、耐心,工作条理清晰。

客户助理

岗位职责:
 
1、协助客户经理对客户进行信息跟踪、分析及报告,并定期进行更新。
 
2、协助客户经理对客户的开发进行项目管理,满足用户需求;
 
3、经常与客户进行沟通、与客户保持亲密联系,定期走访、了解客户需求等情况。
 
4、通过网络、电话等方式推广公司业务;
 
5、协助完成客户报价工作,即时解答客户的商务问题。
 
6、负责协助完成办公室日常事务处理以及相关资料的整理等工作;
 
7、组织、协调宣传企业,提升企业形象。
岗位要求:
 
1、大专及以上学历,专业不限;
 
2、具有一定的财务基础和数据分析能力;
 
3、熟练使用网络查询资料,熟练使用OFFICE办公软件;
 
4、具有良好的分析能力、沟通能力及文本写作能力;
 
5、具有较强的执行力、责任心、工作主动性和团队合作精神,能承受一定的工作压
力。
 
6、具有良好的客户服务意识,善于把握客户心理,良好的沟通能力,表达能力强,
有出色的沟通协调能力。

前台文员

岗位职责:
 
1、接听与转接公司总机电话,接待来访客人;
 
2、传真信件和报刊的收发,快递与邮件的联系、发出、结账和付款;
 
3、公司文件的打印、表格的设计制作以及资料装订;
 
4、报刊杂志书籍的订阅、收发、存放及保管;
 
5、员工订餐的统计、联系、费用汇总与上报,员工考勤的登记管理,通讯录与假期
记录的更新;
 
6、公司差旅人员的机票订购、酒店安排;
 
7、公司饮用水、物业、办公用品、名片整理等其他日常事务;
 
8、完成上级主管、其他部门交办的其他工作。
任职资格:
 
1、中专或以上学历,一年以上行政服务工作经验;
 
2、熟练电脑系统的操作技巧,掌握Word、Excel、PowerPoint、Outlook等常用办公
软件,打字80字/分钟,熟悉办公设备使用及日常基本维护;
 
3、粤语、普通话流利,形象气质大方得体,声音甜美,较强的亲和力和服务意识;
 
4、工作热情、细心、踏实、有耐性和有条理性;
 
5、具备良好的执行力、责任心、工作主动性、沟通能力和团队合作精神。

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